岗位职责：1、负责公司人力资源管理工作，完成员工招聘、培训、考核、薪酬等工作；2、根据工作情况优化公司的人事行政管理制度并监督落实执行；3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，2年以上行政、人力资源管理工作经验，其中有100人大型公司以上部门负责人工作经验优先；2、具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；3、具备优秀的团队管理能力、计划与执行力、组织与协调能力；工作认真细致，作风严谨干练；4、在员工招聘，培训，绩效考核及人事事务管理方面有丰富的经验；5、熟练使用办公软件；